心療内科を受診~会社への報告

 心療内科受診から会社に報告した経緯です。

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会社で直属の上司である課長からパワハラを受け満足に働くことができなくなりました。
 
体調不良が1ヶ月以上続きましたが、病院での診察結果は異常無しでしたので、意を決して心療内科の門を叩きました。
これまで健康だけが取り柄で生きてきた自分が心療内科に電話を訪問することは非常に勇気がいる決断でした。診察の結果は自律神経失調症というものでした。
診断書をもらい会社に報告し、産業医と面談しましたところ2ヶ月の休職指示が出ました。
、、、普通はここまで来たら休むと思いますよね?当たり前ですよね?
産業医が言ってるんですよ?
でも違うんです。部長と次長に呼び出されて面談です。ブラック企業の管理職は一筋縄ではいきません。
「休むと将来出世できなくなるよ」
「給料出なかったら子育て不安だよね」
、、、あのー。パワハラの次はパタハラですか?
っていうか脅迫ですよね?
心配してるのはオレの将来や健康ではなく、あなたたちの社内の立ち位置ですよね?
結局社内の人っていうのはみんな保身が大事なんです。産業医も含めて。
産業医としては自分の考え以上に安全率を見て
「大変だ!休ませないと。」
と騒ぎます。産業医が面談しているのに症状がより悪化したり自傷に走られたりしたら立場が無くなりますから。(私は全くそんなことは考えてはいないですが。)
各事業所の管理職はパワハラが明るみに出ると自分たちの身が危ないのでできるだけ隠そうとします。
産業医と管理職って利害関係って話をしてしまうと真逆なんですよね。
そうなると日常的に接点が多い管理職から聞かれるわけです。
お前はどうしたいんだ?  と
汚いですよね。あくまで本人が決断したという形にさせたいわけです。本当はおかしいと思いますよ。ここまでの状況に追い込んだ根本的な原因は会社側にあるわけで。
この言い方って自分で起こした問題なんだから自分で身の振り方を考えろみたいなニュアンスに聞こえてしまうわけですよ。
そんな正常な判断が冷静にできるくらいなら普通は心療内科なんて行かないですしね。自分はまだ軽度な状態なのでなんとか冷静に考えることはできましたが。
本当なら、今回の件は申し訳なかったが会社としては○○の対応ができる。その条件でもう少し勤務を続けてもらえないだろうか?
とかね。そうゆう回答をしてほしいと思ってしまいます。
ほんと他人事なんですよ。
確かに管理職の方々から直接パワハラを受けたわけじゃないです。でも名前の通り管理職なんだからそういった問題があったときは自己責任として対応する姿勢は見せてほしいと思いますね。
最終的に(具体的にそうとは言いませんが)管理職の方々は心療内科といったものを信用していないらしく、大学病院を受診してセカンドオピニオンをもらいなさいという話となりました。
運よく知人のつてで大学病院の紹介状を書いてもらえましたの、あらためて大学病院の潜入報告?をさせて頂きます。

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